2017年至2020年期间，12名劳作者别离应聘至某置业公司从事房产出售作业。置业公司在招聘房产出售人员时粘贴的招聘广告声称出售佣钱高至千分之九、保底千分之五，置业公司的人事专员在与应聘者的微信聊天记录中也奉告出售提成依照千分之五核算。在12名劳作者进入置业公司作业后，置业公司前期的确依照千分之五的份额发放了部分出售提成。

  2020年11月，置业公司将部分出售提成份额调整为千分之三。12名劳作者对此提出了贰言，在与置业公司交流未能妥善处理后，部分出售人员以薪酬、出售提成与置业公司产生争议为由向公安机关报警。

  2021年1月、2月，置业公司以12名劳作者于2020年12月存在阻扰公司工作、堵门、长期不在作业岗位为由，别离向12名劳作者宣布《免除劳作联系通知书》，单独免除了与12名劳作者的劳作联系。

  后12名劳作者别离向劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，恳求置业公司付出依照千分之五份额核算的出售提成及违法免除劳作联系赔偿金。裁定委别离支撑了12名劳作者的相应裁定恳求。置业公司不服诉至法院，建议无需付出劳作者出售提成及赔偿金。

  据承办法官介绍，《中华人民共和国劳作合法》第四条规则，用人单位理应当依法树立和完善劳作规章准则，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作酬劳、上班时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、职工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严重事项时，应当经职工代表大会或许整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈承认。劳作者供给正常劳作的，用人单位理应当依照劳作合同约好或法律规则付出劳作者薪酬酬劳。本案中，置业公司据以调整出售提成份额的根据是案外人某公司作出的《鼓励准则优化调整计划》，可是，该计划系案外人制造，真实性不能承认。该计划未经置业公司职工代表大会或许整体职工评论以及与职工代表进行相等洽谈，也未有依据证明已将该计划奉告职工；置业公司与其职工就出售提成份额的调整未达到一致定见；故置业公司建议调整出售提成份额，不具有合法性。